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            3. HR管理需知----經典管理定 04-21 [瀏覽]
              簡介:美國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究,寫了一本名叫《帕金森定律》的書,他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果:一個不稱職的官員,可能有三條出路。第一是申請退職,把位子讓給能干的人;第二是讓......
              行政能力如何?行政總裁“十全十美”測試法 12-15 [瀏覽]
              簡介:或許大家對行政總裁這一職位并不陌生,但身為一位成功的行政總裁,應是怎么樣的呢?根據全球人力資源顧問公司DrakeBeamMorin的一項最新調查顯示,85%的企業,對行政總裁一職的要求是“十項全能”。......
              自測:你的工作態度是怎樣的? 12-15 [瀏覽]
              簡介:忙碌的工作暫時告一個段落,難得老板準你放個長假,你會希望?是個怎么樣的假期?A、有趣好玩B、學習豐收C、放松休息D、浪漫甜蜜選A、你于公于私都是個拼命三郎,從不讓自己停下來。你在吃喝玩樂的活動上和工作......
              測驗你的擇業傾向 12-15 [瀏覽]
              簡介:從心理學講,選擇一個適合自己的職業,要涉及到性格、氣質、興趣、能力、教育狀況等許多方面。那么,以下兩組20個題,只要在題后回答是或否,就可以幫你出個好主意! 〉谝唤M  1.就我的性格來說,我喜歡同年......
              測評結果的應用 12-15 [瀏覽]
              簡介:從根本上講,企業人才測評工作就是為了其結果的使用。人才測評本身不是目的,因此應當特別注意考評結果的運用?荚u結果可以提供大量有用的信息,主要包括:  1、從各個角度為人事決策如任用、晉升、提薪、獎勵等......
              人才測評識人才 12-15 [瀏覽]
              簡介:“認識你自己”是古希臘一句著名的箴言,人最難戰勝的敵人就是自己。中國先賢亦云“知人者智,自知者明”,知人則能善任,自知方能量力而行,F代企業發展需要各類人才,但怎樣識才、用才則頗費周折,雖亦有一些復雜......
              人才“體檢”兩頭熱 12-15 [瀏覽]
              簡介:如今,深圳的人才市場有個怪現象,“人才測評”在深圳是兩頭熱:一方面是得到越來越多的企業和人才青睞;另一方面,不少的企業和人才對此不屑一顧,甚至稱之為“電腦算命”。人才測試火起來記者從深圳人才大市場了解......
              人才測評:教“馬兒”找“伯樂” 12-15 [瀏覽]
              簡介:盧晶方列如今,不少找工作的應屆大學生在自己的求職履歷表后面又添上一件新“武器”:人才素質測評結果。這份鑒定材料不僅僅告訴了用人單位,應聘者是個什么類型的人才,更為求職者尋找適合自己的應聘崗位指明了方向......
              走在上升空間 12-15 [瀏覽]
              簡介:蘇永華談人才測評  中國第一位以現代人才測評為研究方向的心理學博士。中國四達公司測評中心主任、全國心理技術應用研究會常務理事兼副秘書長! 槭裁词褂萌瞬艤y評?  財智:最近一段時間,人才測評受到相當......
              人才測評題的破譯 12-15 [瀏覽]
              簡介:人才測評題做過了幾遍,總覺得和考試差不多也就是題量大時間緊而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根據招聘方的心理猜題、押寶,這對于在考場上身經百戰的中國人來說問題應該不大。不久前正好有機會碰到中......
              人才測評揭你的“老底” 12-15 [瀏覽]
              簡介:人才測評最近在京滬兩地火暴異常,許多用人單位選用人才時都不忘加上一句時髦話語:請交你的人才測評報告。而在深圳,人才測評也呈升溫之勢,一些大型人才市場已陸續開設了人才測評的服務。幾張表格、幾十道電腦測試......
              人事測評準不準? 12-15 [瀏覽]
              簡介:中國有句古話:“權,然后知輕重;度,然后知長短,物皆然,心為甚!比欢,要了解一個人才的“全面性能”,卻絕非了解輕重長短那么簡單。人力資源部門為有效選拔、考核和使用人才,為每個職位都做了許多諸如學歷、......
              人才測評,在發展中須注意提高 12-15 [瀏覽]
              簡介:――訪復旦大學心理學研究中心顏世富博士 人才測評,已越來越多地被引入企業用人、考績等諸多環節,與此同時,人才測評工作中也出現了簡單化、主觀化以及測評人員缺乏必要素質等傾向,對人才測評的良性發展產生了不......
              測測您如何算帳? 12-15 [瀏覽]
              簡介:對于正在努力學習生活“算賬”方法的夫妻們,如何確定自己的生活目標類型呢?下面,我們出二十道測試題,實地測試一下你們的生活目標類型,特別是那些閱讀本書的夫妻讀者,一定要認真對待,最好雙方分別各做一遍!......
              個性測評的原理與方法 12-15 [瀏覽]
              簡介:物理和生理現象可以測量和評價,這是人們熟知的。那么,個性可不可以測量和評價呢?要回答這一問題,首先要了解什么是測量。測量就是比較,有比較便可鑒別。我們要鑒別某物的長度,便用尺來比較;要鑒別某物的重量,......
              博思智聯測評服務 12-15 [瀏覽]
              簡介:北京博思智聯管理顧問有限公司是國內高速成長的管理咨詢公司。公司以"人力資源管理"為核心業務,為企業提供全方位的人力資源管理咨詢服務和人力資源管理解決方案。主要服務內容包括:  ◆ 業務流程優化與再造 ......
              測測自己適合何種職業 人才測評細掂量 12-15 [瀏覽]
              簡介:尚民  一般情況下人們把職業的類型分為6種,分別是:現實型、調查型、藝術型、社會型、管理型和傳統型。與這6種職業類型相對應的是6種不同類型的職業人! ‖F實型:這是一類重實際操作、動手能力較強的人。他......
              體驗人才測評:你到底適合什么工作 12-15 [瀏覽]
              簡介:你對自己了解多少?你習慣銳意創新還是務實有序?處理問題是情感占先還是理智第一?在性格這只無形之手的背后,什么樣的工作最適合你?最近,北京市人事局人才測評中心啟用了一套新的人才素質測評系統,于是記者親身......
              試論人事測評在發展人事考核管理中的功效 12-15 [瀏覽]
              簡介:內容摘要人事考核在現代績效管理中的重要作用體現在它為績效管理的開展提供源動力,但現有考核管理中存在的問題影響了考核功效的正常發揮;考核性人事測評是一種科學的考核管理手段,本文主要圍繞這一管理手段的特征......
              測評,如何正中靶心 12-15 [瀏覽]
              簡介:看在華歐美企業如何做測評  接觸黃漢民的初衷是請他以普華永道咨詢顧問的身份就人才測評談些看法。而他給我們提供的觀念闡述更多是基于多年在歐美企業從事人力資源管理的相關實踐。我們由此找到了另一個興奮點――......
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